Отчет о социальной ответственности компании Wuhan Liande Chemical Co., Ltd. за 2018 год
2019-03-27
Уханьская компания "Ляньде" по производству химикатов, ООО.
Отчет о социальной ответственности за 2018 год
I. Обзор
"Отчет о социальной ответственности Уханьской компании "Ляньде" за 2018 год" является первым отчетом о социальной ответственности, опубликованным внешне Уханьской компанией "Ляньде" (в дальнейшем именуемой "Компания"), охватывающим период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.
Компания "Ляньде" расположена в химической промышленной зоне Уханя и была основана в результате полной реорганизации Уханьской компании по производству неорганических солей. Она в основном занимается научными исследованиями и разработками, производством и продажей трех основных видов фосфорных химических продуктов: электронных химикатов, пищевых добавок и функциональных материалов. В настоящее время она в основном сформировала структуру продуктов, возглавляемую электронными продуктами, с пищевыми продуктами в качестве основного направления и промышленными продуктами в качестве дополнения. Продукция компании продается по всей стране и экспортируется в Европу, Америку, Юго-Восточную Азию, Ближний Восток и другие регионы, предоставляя широкий ассортимент высококачественной продукции и индивидуальных услуг клиентам в различных отраслях, таких как пищевая, электроника, огнезащитные материалы, материалы для аккумуляторов нового энергетического источника, керамика, фармацевтика и корм для ферментации более чем в 50 странах и регионах мира.
Компания прошла сертификацию системы управления качеством GB/T 19001, системы безопасности пищевых продуктов GB/T 22000, сертификацию глобального стандарта безопасности пищевых продуктов BRC и международные сертификаты, такие как KOSHER и HALAL. Компания смело пыталась внедрить институциональные инновации, управленческие инновации и концептуальные инновации, сосредоточив внимание на технологической трансформации, оптимизации структуры продуктов и расширении международных и внутренних рынков. Различные экономические и технические показатели достигли скачкообразного роста, а качество продукции и потребление сырья находятся на передовом уровне в отечественной отрасли. Продукция компании была удостоена звания "Известные и отличные продукты Уханя".
Компания является предприятием второго уровня по стандартам безопасности производства в провинции Хубэй и высокотехнологичным предприятием в провинции Хубэй. В настоящее время компания является постоянным членом совета Ассоциации промышленности неорганических солей Китая, вице-президентом Отделения калийных (удобрительных) материалов Ассоциации промышленности неорганических солей Китая, членом Торговой палаты импорта и экспорта химических веществ Китая, членом совета Ассоциации технологий энергосбережения в химической промышленности Китая, постоянным членом совета Хубэйской химической ассоциации и постоянным членом Федерации предприятий Уханя (Ассоциация предпринимателей Уханя). Она также является одной из организаций, участвующих в разработке и пересмотре национальных стандартов и отраслевых стандартов для продуктов фосфорной кислоты в Китае.
Компания придерживается цели "реализовать мечты для клиентов и создать ценность для общества", следует современному химическому концепту "безопасность, экология, инновации, ответственность, сотрудничество и совместное использование", настаивает на стратегии разработки продуктов "специализированные, высококачественные, точные и передовые" и поддерживает управленческую политику "честность и соблюдение закона, создание имиджа компании; безопасность и надежность, быть ответственной компанией; высокое качество, расширение глобального рынка; постоянное улучшение, создание бренда "Пробуждающийся лев"; соблюдение нормативных требований в качестве приоритета; предотвращение загрязнения, постоянное улучшение; энергоресурсы, экономия и переработка; безопасность и здоровье, ориентированность на людей", и стремится к пути технологических инноваций и зеленого развития.
Мы надеемся, что общественность сможет глубже понять компанию через этот отчет и искренне примет контроль со стороны всех слоев общества для содействия будущему развитию и росту компании.
II. Ориентированность на людей, забота о сотрудниках
Компания создала полную базовую систему управления, строго соблюдает законы и нормативные акты и законно защищает законные права и интересы сотрудников. Компания подписала трудовые контракты со всеми сотрудниками, оформила различные социальные страховки и выплачивает заработную плату сотрудникам вовремя и в полном объеме.
Компания акцентирует внимание на безопасности производства и управлении охраной труда, предоставляет обучение по безопасности и охране труда для сотрудников, обеспечивает сотрудников необходимыми средствами защиты, улучшает средства безопасности и создает лучшие условия труда. Регулярно или нерегулярно проводятся проверки безопасности производства для выявления опасностей и их устранения. Компания заботится о здоровье сотрудников. В 2018 году компания организовала медицинские осмотры по охране труда и проверки здоровья для всех сотрудников. В период высоких летних температур компания приобрела лекарства для предотвращения перегрева и охлаждения для сотрудников и организовала акцию "охлаждение", чтобы раздать минеральную воду в цехах и отделах, организовав персонал для доставки супа для предотвращения перегрева на передовую цеха дважды в день, обеспечивая здоровье сотрудников.
Компания уделяет внимание строительству корпоративной культуры и воспитанию осознания и способностей сотрудников. В 2018 году компания продвигала корпоративную культуру различными способами, такими как веб-сайты, журналы, информационные стенды, внутреннее и внешнее обучение, пропагандируя управленческие политики, цели и системы компании, развивая и повышая осознание сотрудников в области качества/безопасности пищевых продуктов/экологии/энергии/охраны труда и безопасности, стандартизируя рабочее поведение сотрудников и улучшая их рабочие навыки.
Компания ценит развитие талантов и разрабатывает карьерные планы для вновь принятых выпускников и привлеченных специалистов. В 2018 году компания продвигала группу молодых технических и управленческих кадров на ключевые руководящие позиции, позволяя им использовать свои сильные стороны и полностью продемонстрировать свои способности, быстро становясь опорой работы компании, тем самым достигая общих целей и долгосрочных планов компании и позволяя талантам стабильно реализовывать свою личную ценность по мере развития и роста компании.
Компания акцентирует внимание на общении и взаимодействии с сотрудниками, создала внутреннее издание "Ляньде Новости", открыла веб-сайт компании и создала группы WeChat и QQ на различных уровнях для создания коммуникационной платформы между компанией и сотрудниками.
Компания заботится о жизни сотрудников, предоставляет бесплатные обеды и рекреационные объекты, активно проводит различные культурные и развлекательные мероприятия для обогащения досуга сотрудников и организует участие сотрудников в мероприятиях, проводимых химической зоной и братскими единицами, для повышения сплоченности, командного духа и коллективной гордости.
III. Укрепление безопасности, охраны окружающей среды и энергетической работы, активное развитие зеленой химии и круговой экономики.
Компания строго выполняет все работы по безопасности производства, создала полную систему управления безопасностью и правила, организовала специализированную организацию по управлению безопасностью и сформировала вертикальную модель управления безопасностью от компании до цеха и до команды. Компания установила систему ответственности за безопасность на всех уровнях, возглавляемую юридическим представителем и реализуемую на уровне команды, подписывая и реализуя соглашения о безопасности на каждом уровне, формируя трехмерную, всестороннюю систему гарантии управления безопасностью. Через строгую безопасность образования и обучения, выявление опасностей и источников рисков, осознание безопасности сотрудников возросло, риски безопасности были контролированы, учения по экстренному спасению были усилены, а способность реагировать на аварии улучшилась. Реализуя различные меры, ситуация с безопасностью производства компании хорошая, обеспечивая надежные гарантии для производства и эксплуатации.
Компания всегда настаивает на том, чтобы рассматривать охрану окружающей среды как важный вопрос, связанный с выживанием предприятия, и сосредоточена на реализации. С момента своего производства компания инвестировала десятки миллионов юаней в инновации и строительство технологий охраны окружающей среды, и все показатели охраны окружающей среды соответствуют требованиям по выбросам. Компания усиливает управление окружающей средой на месте, стремится сократить выбросы загрязняющих веществ, и за последние два года факторы загрязнения в цехе фосфорной кислоты достигли нулевых выбросов. В 2018 году муниципальная станция мониторинга окружающей среды провела четыре контрольных мониторинга шума, выбросов отходящих газов и сточных вод и дождевых вод компании, и результаты мониторинга показали, что показатели выбросов охраны окружающей среды компании все соответствуют требованиям. В то же время, в соответствии с требованиями регулирующих органов, компания публикует соответствующие данные по охране окружающей среды в реальном времени на электронном экране у входа и на своем веб-сайте.
Компания всегда настаивает на том, чтобы следовать пути зеленого развития, сосредоточив внимание на сокращении, повторном использовании и энергосбережении, и построила устройство для производства парогенератора с высоким эффектом теплопередачи, восстанавливая отходящее тепло от фосфорной кислоты для производства насыщенного пара, достигая 100% восстановления отходящего тепла, экономя около 15 000 тонн стандартного угля в год и повторно используя отходящее тепло, генерируемое в натриевом цехе, в других цехах в качестве источника тепла, тем самым достигая взаимовыгодной ситуации энергосбережения и охраны окружающей среды.
Компания постоянно придерживается технологических инноваций, увеличивает инвестиции в НИОКР и следует пути развития средне- и высококачественных фосфохимических продуктов, сосредотачиваясь на развитии таких областей, как электроника, материалы для аккумуляторов, огнезащитные материалы и реагенты для очистки воды. Она создала совместные лаборатории с отечественными научными учреждениями и университетами, создавая условия для фундаментальных исследований и инноваций в процессных технологиях. Компания приняла участие в разработке 5 национальных стандартов, 1 отраслевого стандарта и 3 корпоративных стандартов. В 2016 году компания получила сертификат высокотехнологичного предприятия от провинции Хубэй, а в 2017 году ее НИОКР центр получил сертификат "Центр исследований и разработок предприятий Уханя". Продукт компании "Материал класса фосфорной кислоты диаммоний водородфосфат" под брендом "Пробуждающийся лев" был удостоен звания "Лучший продукт 2018 года" Комитетом по оценке инновационных достижений качества предприятий Уханя и Ассоциацией малых и средних предприятий Уханя.
Четвертое, честность и надежность, взаимовыгодное сотрудничество и защита интересов всех сторон.
Компания постоянно улучшает свою структуру корпоративного управления, устанавливает и совершенствует внутренние управленческие системы, повышает уровень корпоративного управления и обеспечивает законные права и интересы акционеров и кредиторов.
Компания имеет хороший механизм коммуникации, чтобы обеспечить порядок и эффективность своей работы. Компания придерживается регулярного механизма встреч, включая ежедневные производственные собрания, еженедельные встречи с высшим руководством и ежемесячные плановые собрания по производству и операциям. Цеха и отделы также проводят регулярные или нерегулярные внутренние собрания, что позволяет своевременно контролировать различные производственные и операционные мероприятия компании, облегчая гладкое общение и сотрудничество между сотрудниками и позволяя своевременно выявлять и решать возникающие проблемы, тем самым повышая эффективность работы.
Компания установила строгие правила для обеспечения справедливости и равенства своих производственных и операционных мероприятий. Строительство и реконструкция, сырьевые и вспомогательные материалы, крупное оборудование, логистический транспорт и логистические услуги проводятся через открытые торги, что эффективно обеспечивает справедливую конкурентную среду, устраняет коррупцию и надежно защищает законные интересы всех сторон. В 2018 году компания не обнаружила сотрудников, занимающихся взяточничеством, хищением или другими действиями, наносящими ущерб интересам компании в ходе производственной и операционной деятельности.
В отношениях с поставщиками компания всегда придерживается принципов равного ведения переговоров и взаимной выгоды. Удовлетворяя требования компании, она стремится выбирать отличных поставщиков с хорошей квалификацией и репутацией, отличными продуктами/услугами и разумными ценами, формируя стратегические партнерства. Компания создала и улучшила профили поставщиков, внедрив динамическое градационное управление и обслуживание поставщиков, а также строго контролируя качество и затраты.
Компания придерживается стратегии маркетинга, ориентированной на клиента и рынок, соблюдая принципы честной деятельности, совместных выгод и взаимной выгоды. Через визиты к клиентам, опросы удовлетворенности, опросы поставщиков и вторичные аудиты компания слушает мнения клиентов из различных каналов и предоставляет своевременную обратную связь. Полагаясь на технологические инновации, инновации в управлении и внутренние резервы, компания постоянно улучшает качество продукции и уровень обслуживания, удовлетворяя потребности клиентов во всех аспектах, таких как закупка сырья, НИОКР, производство и маркетинг. В 2018 году компания приняла 87 опросов поставщиков клиентов и 15 вторичных аудитов, все получившие единодушные похвалы от клиентов, что повысило имидж компании и осведомленность о продукции, а также улучшило выгоды и конкурентоспособность компании на рынке.
Компания создала профили клиентов, внедрила динамическое градационное управление и установила полный механизм управления контрактами, обработки жалоб клиентов, оценки рисков безопасности пищевых/кормовых добавок, отслеживания и отзыва продукции, отчетности сотрудников и управления чрезвычайными ситуациями, обеспечивая безопасность продукции и максимизируя здоровье и безопасность потребителей. В 2018 году компания не столкнулась с серьезными инцидентами ответственности за безопасность пищевых/кормовых добавок или отзывами продукции.
Пятое, поддержка общественного благосостояния и гармоничного развития.
Уханьская химическая промышленная зона является квалифицированным парком, подтвержденным Народным правительством Уханя. Как член предприятий парка, компания несет ответственность и обязательство участвовать в строительстве парка и развиваться вместе с ним. Компания активно участвует в различных мероприятиях, организованных парком, и принимает надзор и руководство со стороны регулирующих органов провинциального, муниципального и районного уровней. В 2018 году компания прошла 6 проверок со стороны государственных регулирующих органов по лицензии на производство пищевых/кормовых добавок, отбору продукции и оценке рисков предприятия, все соответствующие требованиям.
В 2018 году компания уплатила налоги в размере 20,871 миллиона юаней, что на 17,534 миллиона юаней больше, чем в предыдущем году.
В 2018 году компания приняла на работу 48 новых сотрудников в химической зоне.
В 2018 году компания наградила сотрудников, чьи дети были приняты в учреждения высшего образования.
В 2018 году компания распределила праздничные утешительные материалы среди сотрудников во время празднования Весны и Дня труда, а в течение года распределила временные утешительные фонды и субсидии на трудности на общую сумму более 20,000 юаней.
Компания является цивилизованным и надежным частным предприятием в Ухане, цивилизованным учреждением в Уханьской химической промышленной зоне, отличным учреждением по безопасному производству и победителем в области безопасного строительства.
Господин Нье Чжипин, председатель компании, был удостоен звания "Выдающийся предприниматель 2018 года за инновации и развитие малых и средних предприятий в Ухане."
Шестое, основные задачи в 2019 году.
1. Строгое выполнение национальных законов и нормативных актов, соответствующих правил химического парка и различных правил и норм компании, а также добросовестное выполнение основных обязанностей компании.
2. Проведение сертификации систем управления окружающей средой/энергией/охраны труда и безопасности.
3. Проведение работы по проверке системы управления качеством GB/T 19001, системы безопасности пищевых продуктов GB/T 22000 и сертификации глобального стандарта безопасности пищевых продуктов BRC.
4. Стремление расширить внутренние и международные рынки, увеличить производство и продажи, а также улучшить качество экономической деятельности компании.
5. Оптимизация показателей процессов, улучшение качества продукции; оптимизация компоновки процессов, обеспечение удобства эксплуатации; оптимизация соответствия процессного оборудования, повышение возможностей оборудования; стремление разрабатывать новые продукты и повышать рентабельность.
6. Повышение эффективности, увеличение доходов и снижение расходов, а также снижение потребления и затрат.
В заключение, компания продолжит продвигать системные инновации, технологические инновации, инновации в управлении и концептуальные инновации, постоянно углубляя реформы, повышая эффективность, улучшая экономические показатели, укрепляя предприятие и неся ответственность перед акционерами, предприятием, сотрудниками и обществом, чтобы предприятие увеличивало прибыль, страна увеличивала налоги, а сотрудники увеличивали доход.
Уханьская компания "Ляньде" по производству химикатов, ООО.
Январь 2019.
2019
/
03-27
Классификация:
Новости
СВЯЗАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
15 Jul,2024
23 Apr,2024
Департамент международного бизнеса
+ 86-27-83835073
（Мисс Шоу）
Отечественный коммерческий отдел: Г-н Ху, г-н Шен, г-н Янг, г-н Хе
Адрес: Но. 160 химический бульвар, зона химической промышленности Ухань, город Ухань, провинция Хубэй
Авторские права©КО. химикатов льва Ухань пробуждение, Лтд.